新聞動態(tài)

凝心聚力開新局杉杉企業(yè)人力資源暨干部管理會議召開

2023-06-17

2023年6月16日，杉杉企業(yè)人力資源暨干部管理工作會議在上海召開。杉杉控股董事長鄭駒參加會議并發(fā)表重要講話，杉杉股份董事、副總裁，杉杉科技董事長李鳳鳳主持并作總結(jié)講話。杉杉企業(yè)下屬各平臺及產(chǎn)業(yè)公司人事負(fù)責(zé)人參加會議。

會議鄭重宣布李鳳鳳全面負(fù)責(zé)上市公司人力資源和干部管理工作。會上，杉金光電、杉杉科技、永杉鋰業(yè)、杉杉物產(chǎn)、杉杉醫(yī)療等產(chǎn)業(yè)公司和平臺人力資源干部作工作匯報，并對企業(yè)變革時期人力資源管理如何保障和激發(fā)組織競爭力提出了各自的思考。

李鳳鳳在聽取匯報后，對杉杉企業(yè)人力資源工作的成果和問題做總結(jié)，并就下一步重點工作進(jìn)行部署。她指出，當(dāng)前企業(yè)內(nèi)外發(fā)生深刻變化，杉杉企業(yè)干部要有強(qiáng)大的責(zé)任感、緊迫感和使命感，提升管理能力賦能經(jīng)營，圍繞踐行企業(yè)文化、聚焦主業(yè)戰(zhàn)略、提升管理水平三大要求，實現(xiàn)個人價值與企業(yè)發(fā)展的雙贏。

李鳳鳳提出，杉杉企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略清晰、方向堅定，杉杉企業(yè)干部要統(tǒng)一思想，凝心聚力，助推企業(yè)長期可持續(xù)、高質(zhì)量發(fā)展。要突出人力資源管理工作重點，奮力打開新局面，著力做好人力體系摸排重建、平臺管控模式優(yōu)化、干部勝任力考核、審計工作推進(jìn)、健全考核機(jī)制、提升干部管理能力等工作。要堅定踐行杉杉企業(yè)文化，樹立發(fā)展信心；要充分尊重人才、信任人才，持續(xù)完善人才梯隊建設(shè)；要以能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向完善考核機(jī)制，持續(xù)提升干部業(yè)務(wù)能力。要全力打造一支有擔(dān)當(dāng)、能打硬仗的干部隊伍，為杉杉企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)最大力量。

鄭駒指出，組織最大的財富是干部隊伍，干部隊伍才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保障。當(dāng)前杉杉正處于發(fā)展變革的重要時期，人力資源干部管理要展現(xiàn)更大作為，為杉杉企業(yè)發(fā)展提供更加強(qiáng)大的人才和管理支撐。

鄭駒強(qiáng)調(diào)，人力資源干部管理要堅持“正直、負(fù)責(zé)、創(chuàng)新、擔(dān)當(dāng)”的企業(yè)文化，打造有擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷犖?；要堅持聚焦主業(yè)，堅決圍繞以負(fù)極、偏光片、鋰鹽、醫(yī)療、物產(chǎn)五大板塊為重心做精做強(qiáng)，對非核心產(chǎn)業(yè)做減法，持續(xù)落實精細(xì)化管理，強(qiáng)化降本增效；要提升人力資源管理水平，加強(qiáng)優(yōu)秀人才引進(jìn)、人才管理和人才發(fā)展，為企業(yè)管理競爭力和人才競爭力提供堅實基礎(chǔ)。鄭駒提出，杉杉企業(yè)干部要凝心聚力、擔(dān)當(dāng)有為，共同努力將杉杉打造成為受人尊敬的全球化高科技企業(yè)。

端午安康！

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